摘要：臭肉学校董事长不应有不良态度，应重视个人素质的提升。面对问题，应有效应对，包括积极沟通、倾听意见、反思自身并改进态度。注重个人素质培养，如增强道德修养、提高知识水平、培养良好心态等。只有不断提升个人素质，才能为学校和社会做出更多贡献。

识别问题

我们需要明确哪些行为构成了所谓的“臭肉学校董事长”“臭”态度，如不尊重他人、缺乏诚信等，我们还要评估这些态度对个人、学校乃至社会的影响，明确问题的严重性。

有效沟通

与董事长进行交流时，我们需要选择合适的时间和场合，避免在情绪激动或压力较大的情况下进行沟通，在沟通的过程中，我们要用事实和数据说话，明确表达对其态度的担忧和期望改进的愿望。“我注意到近期在某些场合，您的言行似乎有些不当，可能给他人带来了误解，我希望我们能就这个问题进行一次坦诚的交流。”

提出解决方案

针对董事长的态度问题，我们可以提出以下解决方案：

1、设立培训计划：建议学校开展相关培训课程，提高董事长的情商和沟通技巧，改善其态度和行为。

2、参与社会公益活动：参与公益活动有助于培养同理心，改变不良态度，可以建议董事长参与一些相关的社会公益活动。

设立个人素质提升计划

除了改善董事长的态度外，我们也需要提升自己的个人素质，这包括自我反思、制定个人素质提升目标以及付诸实践，学习礼仪、尊重他人、遵守承诺等。

应对压力与冲突管理

在面对压力和冲突时，我们要学会采用积极应对策略，如运动、冥想等，在冲突发生时，我们要学会倾听、表达、妥协和寻求共识，以和平方式解决问题。

监督与跟进

对于提出的解决方案和个人素质提升计划，我们要定期进行评估，看是否取得了预期的进展，如发现问题仍未得到改善，我们要及时反馈并寻求新的解决方案。

附录：资源推荐

为了帮助提高沟通能力和情绪管理能力，我们推荐以下资源：

1、书籍：《非暴力沟通》、《情商》、《原则》等。

2、在线课程：各大平台提供的情商、礼仪等相关课程。

3、公益组织：参与相关公益活动，了解社会责任和同理心的重要性。

面对“臭肉学校董事长”的问题，我们不仅要指出问题，更要提供解决方案，本指南希望能够帮助读者有效应对类似情况，同时提升自己的个人素质，在改变他人的过程中，我们要保持理性和尊重，以建设性的方式去解决问题，每个人都有责任为社会做出贡献，共同为创建一个更美好的社会努力。