摘要：湖南和吉林两地近期开展整治违规借调行动，清退了约3000名违规借调人员。这一行动旨在规范公务员借调行为，提高行政效率。该步骤指南适用于初学者和进阶用户，通过明确的指导帮助有关人员了解借调整治过程。此举有助于维护公务员制度的公正性和稳定性。

违规借调现象在各地普遍存在，不仅影响了组织的正常运行，也损害了许多工作人员的权益，为了解决这一问题，湖南和吉林等地采取了清退措施，共清退3000名违规借调人员，本步骤指南旨在帮助读者了解如何整治违规借调，适用于初学者和进阶用户。

了解违规借调现象

定义违规借调

违规借调是指未经批准或未按照规定的程序、期限进行的员工借调行为。

违规借调的影响

1、组织运行混乱：违规借调可能导致组织结构混乱，影响组织效率和稳定性。

2、工作效率降低：借调人员的工作交接不清，可能导致工作效率下降，影响项目进度。

3、损害员工权益：违规借调可能损害被借调人员的权益，如薪酬福利、职业发展等。

整治违规借调的步骤

组建专项工作组

组建由人力资源、纪检监察等部门组成的专项工作组，负责整治违规借调工作，在湖南某单位，由人力资源部门牵头，联合纪检监察、组织等部门，共同成立了整治违规借调专项工作组。

排查借调情况

对现有借调人员进行全面排查，建立台账，了解借调人员的借调原因、期限、手续等情况，吉林某市对所有借调人员进行排查，发现部分借调人员存在手续不全、超期借调等问题。

宣传整治政策

通过内部文件、公告、会议等方式，宣传整治违规借调的政策和要求，提高员工对整治工作的认识，湖南某单位通过内部文件、公告板报等形式，广泛宣传整治违规借调的重要性，引导员工自觉遵守。

核实借调人员情况

对排查出的违规借调人员进行核实，了解其借调过程中的具体情况和困难，吉林某市对核实存在违规借调行为的员工进行逐一核实，为下一步处理提供依据。

处理违规借调人员

根据核实情况，对违规借调人员进行处理，如清退、调整岗位等，湖南某单位对部分手续不全的借调人员进行清退处理，同时对超期借调的人员进行调整岗位。

完善借调管理制度

建立健全借调管理制度，规范借调程序，明确借调期限、手续等要求，吉林某市制定并实施了新的借调管理制度，明确了借调的审批程序、期限和手续要求，防止类似问题再次发生。

加强监督检查

定期对整治工作进行监督检查，确保整治措施落到实处，湖南某单位成立监督检查小组，定期对整治工作进行督查，确保每一步措施得到有效执行。

学习心得与建议

学习心得

通过整治违规借调的过程，可以深入了解组织管理的重要性，学会如何发现问题、解决问题，并提高自己的沟通能力和团队协作能力。

1、注重与员工的沟通：在整治过程中，要充分听取员工的意见和建议，确保整治工作得到员工的理解和支持。

2、加强宣传和培训：加强对借调管理制度的宣传和培训，提高员工对制度的认知度和遵守意识。

3、持续监督和改进：建立长效机制，持续监督借调管理工作，根据实际情况不断改进和完善借调管理制度。

本步骤指南为初学者和进阶用户提供了详细的整治违规借调的步骤和解释，通过组建专项工作组、排查借调情况、宣传整治政策、核实借调人员情况、处理违规借调人员、完善借调管理制度和加强监督检查等步骤的实施，可以有效地整治违规借调现象。