媒体评论指出，一些企业拒绝招聘“疫情班”应届生，这一现象引发了关于就业歧视与现实考量的争议。媒体关注到企业在招聘过程中存在的这种倾向，认为需要深入探讨其背后的原因和影响，同时呼吁企业公平对待所有应聘者，共同促进就业市场的公平与良性发展。

随着新冠疫情的蔓延，对应届生的就业问题产生了新的挑战，有媒体报道称部分企业在招聘时明确表示不招收“疫情班”的应届生，引发了社会的广泛关注与热烈讨论，本文旨在深入探讨这一现象的深层次原因，分析企业的现实考量，并寻求为应届生就业问题的解决之道。

一、现象解读

“疫情班”应届生，主要是指在新冠疫情期间毕业的大学生，受疫情期间线上教学和实践机会减少的影响，部分企业在招聘时对应届生的评价标准发生变化，更倾向于招聘具有实际工作经验的求职者而非“疫情班”应届生，这种现象在一定程度上形成了就业歧视，给应届生就业带来了不小的压力。

二、企业的现实考量

企业在招聘时考虑不招收“疫情班”应届生并非出于单纯的歧视，而是有着多重现实考量。

1、疫情期间线上教学和实践机会减少，导致应届生缺乏实际工作经验和职业技能，企业需要投入更多的时间和成本进行培训和指导。

2、企业在招聘过程中更注重风险控制，对应届生的适应能力和稳定性有所担忧。

3、市场竞争加剧，企业为了保持竞争力，更倾向于招聘有经验、能快速适应岗位的求职者。

三、案例分析

以某知名互联网公司为例，该公司近年来在招聘中明确表示不招收“疫情班”应届生，对此，公司人力资源部门负责人表示，疫情期间线上教学使得部分应届生的专业技能和实际操作能力有所欠缺，难以满足公司业务发展的快速需求，这一做法也引发了社会的广泛争议和质疑。

四、解决之道

面对企业不招收“疫情班”应届生的现象，我们需要政府、学校、企业和应届生自身共同努力，从多个方面寻找解决之道：

1、政府应加强就业市场监管，防止就业歧视现象的发生，并出台相关政策扶持应届生就业创业。

2、学校和企业应加强合作，为应届生提供更多的实习和实践机会，提高他们的职业技能和实际操作能力。

3、应届生自身需要积极适应市场需求，提高自身素质和能力水平，努力拓展职业发展空间。

企业不招收“疫情班”应届生的现象虽然引发了一定的争议，但背后反映了就业市场对于技能和经验的需求，只有政府、学校、企业和个人共同努力，才能为应届生创造更为公平的就业环境，助力他们更好地融入社会、实现自身价值。